Еженедельник Travel Weekly опубликовал данные о том, что разница в доходах женщин и мужчин, работающих в туристической сфере, увеличилась в пользу последних. В статье сравнивали почасовую оплату труда в 2018 и 2017 годах.
Разрыв в уровне зарплаты между мужским и женским персоналом особенно заметен в авиакомпаниях – в EasyJet доходы мужчин на 54 % выше, чем женщин (в прошлом году разница составляла 52 %). В British Airways этот показатель за год вырос с 35 до 40 %.
Лидером по финансовому неравенству сотрудников стала авиакомпания TUI Airways UK – женщины здесь получают почти на 57 % меньше коллег-мужчин. В штате компании 870 пилотов, зарабатывающих 111,683 £ (9,5 млн руб.) в год, из которых 95 % – это мужчины. И на контрасте – 80 % экипажа составляют женщины, а их годовая оплата в среднем 26,272 £ (2,6 млн руб.).
В компании TUI объясняют: не стоит путать гендерное неравенство (когда заработная плата мужчины и женщины отличается в рамках одной и той же должности) с ситуацией, когда мужчина зарабатывает больше, занимая должность выше.
Действительно, для авиакомпаний ситуация достаточно стандартная: летчик – преимущественно мужская профессия, а оплата их труда вполне обоснованно в разы выше, чем, например, у стюардесс.
Что касается туроператорских и турагентских компаний, то здесь разница между зарплатами не такая колоссальная, как в авиаотрасли. В британском холдинге Thomas Cook, например, она заметно меньше и с прошлого года почти не увеличилась – около 14 %.
Известно, что в России в туркомпаниях работают в основном женщины, и теоретически проблема дискриминации не должна возникать вовсе. Но всё же призываем поделиться своим опытом: замечали ли вы, что мужчинам в туротрасли платят больше, чем женщинам, занимающим аналогичную должность? Примите участие в нашем опросе.
